Kuulunko uuden vai vanhan lain piiriin?
Villkoren för utbetalning och erhållande av inkomstrelaterad dagpenning har ändrats 2.9.2024. Från och med september kan man få rätt till inkomstrelaterad dagpenning genom att uppfylla det eurobaserade arbetsvillkoret på så sätt att man får 930 euro i lön per kalendermånad för arbete under 12 månader. Genom en lön på minst 465 euro i månaden kan man tjäna in en halv kalendermånad till arbetsvillkoret.
- Lön minst 930 € = en månad till arbetsvillkoret
- Lön 465–929,99 € = en halv månad till arbetsvillkoret
Vad ändras
Från och med september baseras rätten till dagpenning inte längre på antalet arbetade timmar före arbetslösheten. Det arbetsvillkor som krävs för att få rätt till inkomstrelaterad dagpenning bedöms i fortsättningen endast på basis av lönen.
Genom att få minst 930 euro i lön per kalendermånad kan man tjäna in en kalendermånad till arbetsvillkoret för inkomstrelaterad dagpenning. Genom en lön på minst 465 euro i månaden kan man tjäna in en halv kalendermånad till arbetsvillkoret. Rätt till inkomstrelaterad dagpenning kan således uppstå till exempel av 10 hela kalendermånader och fyra halva kalendermånader, varvid arbetsvillkoret på 12 kalendermånader uppfylls.
Efter lagändringen är det väsentligt för arbetsvillkoret när lönen har betalats ut. Intjäningsperioden (den tid då arbetet som motsvarar lönen har utförts) är endast relevant för uppfyllandet av arbetsvillkoret när lön eller bonusar betalas ut för en längre tid eller när löneutbetalningen fördröjs på grund av arbetsgivaren.
Övergång till det nya arbetsvillkoret
Från och med 2.9.2024 uppfylls arbetsvillkoret då du har totalt 12 månader av arbetsvillkoret under en granskningsperiod på 28 månader. De tidigare arbetsvillkorsveckorna omvandlas så att de motsvarar den nya lagen. Arbetsvillkoret behöver alltså inte tjänas in i sin helhet antingen före 2.9.2024 eller efter 2.9.2024.
Det gamla arbetsvillkoret på 26 veckor
Om det nuvarande arbetsvillkoret på 26 kalenderveckor uppfylls senast söndag 1.9.2024, tillämpas den gamla lagen. Vi kontrollerar om du har arbetat 26 veckor som uppfyller arbetsvillkoret inom 28 månader. I en sådan situation intjänas ditt arbetsvillkor i sin helhet enligt den gamla lagen.
Det nya arbetsvillkoret på 12 kalendermånader
Från och med 2.9.2024 tillämpar vi bestämmelserna i den nya lagen fullt ut och avgör om du uppfyller arbets- och medlemsvillkoret på 12 månader inom 28 månader.
En kombination av det gamla och nya arbetsvillkoret
Under en övergångsperiod kan arbetsvillkoret uppfyllas enligt den gamla och den nya lagen. Då omvandlar vi de kalenderveckor som redan intjänats till arbetsvillkoret till kalendermånader i enlighet med den nya lagen. Om du med andra ord inte har uppfyllt arbetsvillkoret helt och hållet när den nya lagen börjar tillämpas, omvandlar vi de tidigare arbetsvillkorsveckorna så att de motsvarar de arbetsvillkorsmånader som den nya lagen förutsätter.
Omvandlingen går till på följande sätt:
- 1–2 arbetsvillkorsveckor = en halv arbetsvillkorsmånad
- 3–4 arbetsvillkorsveckor = en hel arbetsvillkorsmånad
Arbetsvillkoret ska uppfyllas inom 28 månader, om du inte har godtagbara skäl för att vara borta från arbetsmarknaden.
Ditt sju månader långa heltidsarbete upphör 31.8.2024 och du ansöker om dagpenning från och med 1.9.2024. Du har anslutit dig till kassan på din första arbetsdag.
Du har uppfyllt arbetsvillkoret och medlemsvillkoret i sin helhet enligt den gamla lagen, det vill säga 26 veckor av arbetsvillkoret uppfylls.
Du har ansökt om dagpenning från arbetslöshetskassan sedan 1.6.2024 och du har tjänat in åtta veckor till arbetsvillkoret.
Du ansöker om dagpenning för tiden 1.9.2024–30.9.2024 enligt din normala ansökningsperiod och till dig betalas 30.9.2024 en lön på 1 000 € för deltidsarbete som utförts i september.
Dina tidigare arbetsvillkorsveckor omvandlas så att de motsvarar den nya lagen, dvs. 8 veckor = två arbetsvillkorsmånader. För september räknas också en månad till arbetsvillkoret, eftersom eurogränsen för det eurobaserade arbetsvillkoret uppfylls. Du har med andra ord samlat in tre arbetsvillkorsmånader under tiden 1.6.2024–30.9.2024.
Ditt arbetsvillkor har inte uppfyllts och du får dagpenning normalt.
Du har arbetat heltid 1.1–15.9.2024 och anslutit dig till kassan 1.1.2024. Din senaste lön betalades ut 30.9.2024. Du ansöker om dagpenning från och med 16.9.2024. Enligt den gamla lagen har arbetsvillkoret uppfyllts för 35 veckor (1.1–1.9.2024). Och i september tjänar du in en hel månad till arbetsvillkoret.
De tidigare arbetsvillkorsveckorna omvandlas så att de motsvarar kalendermånader, dvs. 35/4=8,75, och genom avrundning blir det nio kalendermånader. Till detta läggs arbetsvillkorsmånaden september, dvs. du har 10 kalendermånader som uppfyller arbetsvillkoret.
Eftersom ditt anställningsförhållande har upphört 15.9 omfattas du av den nya lagen och arbetsvillkoret på 12 månader har inte uppfyllts. Ditt arbetsvillkor uppfylls när du har arbetat i 12 kalendermånader under tiden du varit medlem i kassan.
Enligt den nya lagen, arbetsvillkoret uppfylls
Du har arbetat heltid 1.11.2023–15.9.2024 och anslutit dig till kassan 1.9.2023. Din senaste lön 1 000 € betalades ut 30.9.2024. Du ansöker om dagpenning från och med 16.9.2024. Enligt den gamla lagen har arbetsvillkoret uppfyllts för 44 veckor under tiden 1.11.2023–1.9.2024. Och i september tjänar du in en hel månad till arbetsvillkoret.
De tidigare arbetsvillkorsveckorna omvandlas så att de motsvarar kalendermånader, dvs. 44/4=11, dvs. 11 kalendermånader. Till detta läggs arbetsvillkorsmånaden september, dvs. du har 12 kalendermånader som uppfyller arbetsvillkoret.
Eftersom din anställning upphörde 15.9 och du har fått lön i september omfattas du av den nya lagen. Arbets- och medlemsvillkoret på 12 månader uppfylls och du kan få inkomstrelaterad dagpenning.
Du har anmält dig som arbetslös arbetssökande och ansöker om dagpenning från och med 1.2.2025. Du har varit föräldraledig 2.9.2024–31.1.2025. Fram till 1.9.2024 har du arbetat minst 26 kalenderveckor samtidigt som du har varit medlem i kassan.
Du omfattas av den gamla lagen eftersom du har varit föräldraledig 2.9.2024–31.1.2025, vilket är ett godtagbart skäl för att vara frånvarande från arbetsmarknaden. Ditt arbetsvillkor har uppfyllts enligt arbetsvillkoret för 26 veckor senast 1.9.2024.