Työssäolo- ja jäsenyysehto
Sinulla on oikeus ansiopäivärahaan, kun täytät 12 kuukauden työssäolo- ja jäsenyysehdon. Työssäoloehto voi kertyä 28 kuukauden tarkastelujakson sisällä.
Mikä on työssäoloehto?
- Työssäoloehtoa tarkastellaan kalenterikuukausittain. Työssäoloehtovaatimus on 12 kalenterikuukautta eli 1 vuosi.
- Riittävää työttömyyttä edeltävää työskentelyä arvioidaan palkan perusteella.
- 930 euron palkka kalenterikuukaudessa kerryttää ansiosidonnaisen työskentelyvaatimusta yhden kuukauden verran.
- Vähintaan 465 euron palkka kerryttää työskentelyvaatimusta puolikkaalla kuukaudella. Ansiopäivärahaoikeus voi siis syntyä esimerkiksi 10 kokonaisen ja 4 puolikkaan työssäolokuukauden jaksosta.
- Päivärahaoikeuden kertymisen kannalta on olennaista se, milloin palkka on maksettu. Ansainta-ajalla (ajankohta, jona palkkaa vastaava työ on tehty) on merkitystä vain silloin, kun palkkaa tai bonuksia maksetaan pitkältä ajalta tai palkanmaksu viivästyy työnantajasta johtuvasta syystä.
Mitä tarkoittaa tarkastelujakso?
- Työssäoloehdon tulee täyttyä 28 kuukauden tarkastelujakson sisällä, sen ei siis tarvitse kertyä niin sanotusti yhteen pötköön.
- Tarkastelujaksoa voi pidentää työttömyysturvalain mukaisten hyväksyttävien syiden vuoksi enintään seitsemän vuotta.
- Hyväksyttäviä syitä ovat esimerkiksi päätoiminen opiskelu, sairaus ja enintään 3-vuotiaan lapsen hoito.
- Työssäoloehtoon ei kuitenkaan lueta aikaa, jolta olet saanut mm. osasairaspäivärahaa tai alennettua sairausajan palkkaa (esim. 2/3 palkkaa) tai vanhempainpäivärahaa.
Kertyykö työssäoloehto palkkatukityöstä ja työllistämisvelvoitteen aikana?
- Palkkatukityö ei kerrytä työssäoloehtoa, jos työ on alkanut 2.9.2024 tai sen jälkeen, ellei kyse ole 60 vuotta täyttäneen tai alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen myönnetystä tuesta.
- 60 vuotta täyttäneillä ja alentuneesti työkykyisillä työssäoloehto kertyy sen jälkeen, kun palkkatukea on maksettu 10 kuukautta.
- 11. kuukaudesta alkaen työssäoloehtoa kertyy 75 % osuudella työajasta. Käytännössä työssäoloehdon kerryttäminen täyteen edellyttää 60-vuotiailta ja alentuneesti työkykyisiltä 26 kuukauden palkkatukityötä.
Mikä on jäsenyysehto?
- Sinun täytyy kuulua kassaan 12 kuukautta eli vuoden verran ennen kuin voimme maksaa sinulle ansiopäivärahaa.
- Jäsenyysehto kertyy täysistä kuukausista, eli voit liittyä kassaan mikä tahansa kuukauden päivä, liittymispäivän ei tarvitse olla kalenterikuukauden ensimmäinen päivä.
Entä jos en ole työehtosopimuksen piirissä?
- Jos työehtosopimusta ei ole, tulee kokoaikatyön palkan olla vähintään minimipalkan mukainen eli 1399 euroa/kuukaudessa.
- Palkka suhteutetaan työaikaan, päiväpalkan on pitänyt olla vähintään 61,91 euroa. Se saadaan jakamalla kuukauden minimipalkka keskimääräisellä työpäivien määrällä (1399 : 21,5). Huomioi, että palkasta on tullut maksaa muun muassa työttömyysvakuutusmaksu, jotta palkka hyväksytään työssäoloehtoon.
Mitä jos työssäolo- tai jäsenyysehto eivät täyty?
- Jos työssäoloehto tai jäsenyysehto ei täyty osaltasi, voit olla oikeutettu Kelan peruspäivärahaan tai työmarkkinatukeen. Ole tällaisessa tilanteessa suoraan yhteydessä Kelaan.
Osa jäsenistä on vielä ns. vanhan lain piirissä
- Työssäoloehtovaatimus 1.9.2024 asti oli 26 kalenteriviikkoa (6 kuukautta). Osa jäsenistöstä on vielä ns. vanhan lain piirissä.
- Mikäli et ole saanut 1.9.2024 jälkeen tehdystä työstä palkkaa vähintään 465 € /kk, olet yhä vanhan työssäoloehdon piirissä.
- Jos et ole täyttänyt työssäoloehtoa kokonaan uuden lain soveltamisen alkaessa, muutamme aikaisemmat työssäoloehtoviikot vastaamaan uuden lain vaatimia työssäoloehtokuukausia.