Kuulunko uuden vai vanhan lain piiriin?
2.9.2024 alkaen työssäoloehto täyttyy, kun sinulla on 28 kuukauden tarkastelujaksolla yhteensä 12 työssäoloehtokuukautta. Aikaisemmat työssäoloehtoviikot muunnetaan vastaamaan uutta lakia. Työssäoloehdon ei siis tarvitse kertyä kokonaisuudessaan joko ennen 2.9.2024 tai vasta 2.9.2024 jälkeen.
Vanha työssäoloehto 26 viikkoa
Jos vanha 26 kalenteriviikon työssäoloehto täyttyy viimeistään sunnuntaina 1.9.2024, sovellamme vanhaa lakia. Tarkistamme, oletko työskennellyt 26 työssäoloehdon täyttävää viikkoa 28 kuukauden sisällä. Tässä tilanteessa työssäoloehtosi kertyy kokonaisuudessaan vanhan lain mukaan.
Uusi työssäoloehto 12 kalenterikuukautta
2.9.2024 alkaen sovellamme kokonaisuudessaan uuden lain mukaisia säännöksiä ja selvitämme, täyttyykö sinulle 12 kuukauden työssäoloehto ja jäsenyysehto 28 kuukauden aikana.
Yhdistelmä vanhaa ja uutta työssäoloehtoa
Siirtymävaiheessa työssäoloehto voi täyttyä vanhan ja uuden lain mukaan. Muunnamme tällöin työssäoloehtoon jo kertyneet kalenteriviikot uuden lain mukaisiksi kalenterikuukausiksi. Eli jos et ole täyttänyt työssäoloehtoa kokonaan uuden lain soveltamisen alkaessa, muutamme aikaisemmat työssäoloehtoviikot vastaamaan uuden lain vaatimia työssäoloehtokuukausia.
Muuntaminen tapahtuu seuraavasti:
- 1–2 työssäoloehtoviikkoa = puolikas työssäoloehtokuukausi
- 3–4 työssäoloehtoviikkoa = kokonainen työssäoloehtokuukasi
Työssäoloehdon tulee täyttyä 28 kuukauden sisällä, ellei sinulla ei ole hyväksyttäviä syitä olla poissa työmarkkinoilta.