Työssäolo- ja jäsenyysehto
Ansiopäivärahaan on oikeus, kun täytät 12 kuukauden työssäolo- ja jäsenyysehdon. Jäsenyysehto täyttyy täysistä kuukausista, mutta työssäoloehdon täyttymistä tarkastellaan kalenterikuukausina. Jäsenyysehdosta poiketen työssäoloehtoon voidaan lukea koko kalenterikuukausi riippumatta siitä, minä kuukauden päivänä liittyminen on tapahtunut tai palkka maksettu.
Työssäoloehdon kertyminen
Yksi työssäoloehtokuukausi syntyy, kun olet ansainnut bruttopalkkaa vähintään 930 € kalenterikuukauden aikana. Jos palkka on ollut alle 930 euroa, mutta vähintään 465 euroa, työskentelyedellytys kertyy puolikkaan kuukauden verran. Palkan maksupäivä ratkaisee mikä kuukausi täyttää työssäoloehtokuukauden.
Palkka vähintään 930 € kalenterikuukaudessa = 1 työssäoloehtokuukausi
Palkkaa 465-929 € kalenterikuukaudessa = 0,5 työssäoloehtokuukautta
Työssäoloehdon ei tarvitse kertyä kerralla. Työssäoloehdon tulee täyttyä 28 kuukauden tarkastelujakson sisällä. Tarkastelujaksoa voi pidentää työttömyysturvalain mukaisten hyväksyttävien syiden vuoksi enintään seitsemän vuotta. Hyväksyttäviä syitä ovat esimerkiksi päätoiminen opiskelu, sairaus ja enintään 3-vuotiaan lapsen hoito. Työssäoloehtoon ei lueta aikaa, jolta olet saanut mm. osasairaspäivärahaa tai alennettua sairausajan palkkaa (esim. 2/3 palkkaa) tai vanhempainpäivärahaa.
Palkan tulee olla työehtosopimuksen mukainen
Jos työehtosopimusta ei ole, tulee kokoaikatyön palkan olla vähintään minimipalkan mukainen 1399 e/kk (vuonna 2024). Palkka suhteutetaan työaikaan, päiväpalkan on pitänyt olla vähintään 61,91 euroa. Se saadaan jakamalla kuukauden minimipalkka keskimääräisellä työpäivien määrällä (1399 : 21,5). Huomioi, että palkasta on tullut maksaa muun muassa työttömyysvakuutusmaksu, jotta palkka hyväksytään työssäoloehtoon.
Jos työssäoloehto tai jäsenyysehto ei täyty osaltasi, voit olla oikeutettu Kelan peruspäivärahaan tai työmarkkinatukeen. Ole tässä tilanteessa suoraan yhteydessä Kelaan.
Valo ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja hakee päivärahaa 1.10.2024 alkaen. Hänen työnsä on päättynyt 30.9.2024. Syyskuun palkka 2000 € on maksettu 30.9.2024 ja se täyttää euromääräisen työssäoloehdon rajan.
Syyskuu kerryttää yhden työssäoloehtokuukauden.
Olet liittynyt työttömyyskassan jäseneksi 21.9.2024 ja olet ollut kokoaikatyössä vuodesta 2023, jonka kuukausipalkka on ollut 2000 €. Kokoaikatyösi päättyy 20.9.2025.
12 kuukauden jäsenyysehto on täyttynyt 20.9.2025, ja jokainen jäsenyyskuukausi on täyttänyt työssäoloehdon.
Valo on töissä ajalla 1.10.2024-31.10.2024 ja kuukausipalkka 1500 € maksetaan maksupäivällä 15.11.2024.
Työssäoloehtokuukausi täyttyy ajalta 1.11.2024-30.11.2024, koska palkanmaksupäivä osuu marraskuulle. Työssäoloehto ei täyty ajalla 1.10.2024-31.10.2024, koska kyseisellä ajalla ei ole palkanmaksupäivää.
Valon jäsenyys on alkanut 12.12.2024. Hänen kokoaikatyönsä on päättynyt 30.11.2025. Palkka on maksettu aina kuun viimeisenä päivänä. Hänen työssäoloehtonsa on täyttynyt ajalla 1.12.2024–30.11.2025, sillä jokainen jäsenyysajan kalenterikuukausi on kerryttänyt työssäoloehtoa. Valon jäsenyysehto täyttyy kuitenkin vasta 11.12.2025. Valon tulee hakea peruspäivärahaa Kelasta ajalla 1.–11.12.2025. Kassa jatkaa päivärahan maksamista 12.12.2025 lukien, kun jäsenyysehto on täyttynyt.
Valo on työsuhteessa ajalla 1.4.2024-31.8.2024. Työn palkka maksetaan aina kuun viimeisenä päivänä ja jokainen kuukausi täyttää työssäoloehtoa.
Valolle maksetaan viimeiset lisät (500€) työsuhteen päätyttyä syyskuussa. Syyskuun palkanmaksun yhteydessä ei makseta lainkaan aikapalkkaa. Syyskuu kerryttää työssäoloehtoa puolikkaalla kalenterikuukaudella, koska maksettava summa on vähintään 465 euroa.
Tuisku ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja hakee päivärahaa 1.2.2025 alkaen. Hän on ollut vanhempainvapaalla ajalla 2.9.2024-31.1.2025. Tuisku on ollut 1.9.2024 mennessä työssä vähintään 26 kalenteriviikkoa kassan jäsenyysaikana.
Tuisku on vanhan lain piirissä, koska Tuisku on ollut vanhempainvapaalla 2.9.2024-31.1.2025, joka on hyväksyttävä syy olla poissa työmarkkinoilta. Tuiskun työssäoloehto on täyttynyt 26 työssäoloehtoviikon mukaan 1.9.2024 mennessä.
Ansiopäivärahaoikeuden menettäminen
| Työssäoloehdon ja oikeuden ansiopäivärahaan menetät jos |
|
Olet poissa työmarkkinoilta yli kuusi kuukautta ilman työttömyysturvalaissa määriteltyä hyväksyttyä syytä |
|
Olet toiminut päätoimisena yrittäjänä 1,5 vuotta |
|
Olet vaihtanut työttömyyskassaa ja vaihdon väliin on jäänyt yli kuukauden katkos |
Näissä tilanteissa voit saada ansiopäivärahaa vasta, kun olet täyttänyt työssäoloehdon kokonaisuudessaan uudelleen.
Työssäoloehdon kertyminen palkkatukityöstä ja työllistämisvelvoitteen aikana
Palkkatukityö ei kerrytä työssäoloehtoa, jos työ on alkanut 2.9.2024 tai sen jälkeen, ellei kyse ole 60 vuotta täyttäneen tai alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen myönnetystä tuesta. 60 vuotta täyttäneillä ja alentuneesti työkykyisillä työssäoloehto kertyy sen jälkeen, kun palkkatukea on maksettu 10 kuukautta. 11 kuukaudesta alkaen työssäoloehtoa kertyy 75 % osuudella työajasta. Käytännössä työssäoloehdon kerryttäminen täyteen edellyttää 60-vuotiailta ja alentuneesti työkykyisiltä 26 kuukauden palkkatukityötä.