Kuulunko uuden vai vanhan lain piiriin?
Ansiopäivärahan maksamisen ja saamisen edellytykset ovat muuttuneet 2.9.2024. Syyskuusta alkaen ansiopäivärahaoikeuden voi kerryttää täyttämällä euroistetun työssäoloehdon saamalla palkkaa tehdystä työstä 930 euroa kalenterikuukaudessa 12 kuukauden ajan. Saamalla palkkaa vähintään 465 euroa kuukaudessa työssäoloehtoa voi kerryttää puolikkaan kalenterikuukauden verran.
- Palkkaa vähintään 930 € = yksi työssäoloehtokuukausi
- Palkkaa 465-929,99 € = puolikas työssäoloehtokuukausi
Mikä muuttuu
Syyskuusta alkaen ansaintaperusteinen työssäoloehto poistuu eikä päivärahaoikeus enää perustu ennen työttömyyttä tehtyjen työtuntien määrään. Jatkossa ansiopäivärahaoikeuteen tarvittavaa työssäoloehtoa arvioidaan ainoastaan palkan perusteella.
Saamalla palkkaa tehdystä työstä vähintään 930 euroa kalenterikuukaudessa voi kerryttää ansiosidonnaisen työssäoloehtoa yhden kalenterikuukauden verran. Saamalla palkkaa tehdystä työstä vähintään 465 euroa voi kerryttää työssäoloehtoa puolikkaalla kalenterikuukaudella. Ansiopäivärahaoikeus voi siis syntyä esimerkiksi 10 kokonaisesta kalenterikuukaudesta ja neljästä puolikkaasta kalenterikuukaudesta, jolloin 12 kalenterikuukauden työssäoloehto täyttyy.
Lakimuutoksen jälkeen työssäoloehdon kertymisen kannalta on olennaista se, milloin palkka on maksettu. Ansainta-ajalla (ajankohta, jona palkkaa vastaava työ on tehty) on merkitystä työssäoloehdon täyttymisen kanssa vain silloin, kun palkkaa tai bonuksia maksetaan pitkältä ajalta tai palkanmaksu viivästyy työnantajasta johtuvasta syystä.
Siirtyminen uuteen työssäoloehtoon
2.9.2024 alkaen työssäoloehto täyttyy, kun sinulla on 28 kuukauden tarkastelujaksolla yhteensä 12 työssäoloehtokuukautta. Aikaisemmat työssäoloehtoviikot muunnetaan vastaamaan uutta lakia. Työssäoloehdon ei siis tarvitse kertyä kokonaisuudessaan joko ennen 2.9.2024 tai vasta 2.9.2024 jälkeen.
Vanha työssäoloehto 26 viikkoa
Jos nykyinen 26 kalenteriviikon työssäoloehto täyttyy viimeistään sunnuntaina 1.9.2024, sovellamme vanhaa lakia. Tarkistamme, oletko työskennellyt 26 työssäoloehdon täyttävää viikkoa 28 kuukauden sisällä. Tässä tilanteessa työssäoloehtosi kertyy kokonaisuudessaan vanhan lain mukaan.
Uusi työssäoloehto 12 kalenterikuukautta
2.9.2024 alkaen sovellamme kokonaisuudessaan uuden lain mukaisia säännöksiä ja selvitämme, täyttyykö sinulle 12 kuukauden työssäoloehto ja jäsenyysehto 28 kuukauden aikana.
Yhdistelmä vanhaa ja uutta työssäoloehtoa
Siirtymävaiheessa työssäoloehto voi täyttyä vanhan ja uuden lain mukaan. Muunnamme tällöin työssäoloehtoon jo kertyneet kalenteriviikot uuden lain mukaisiksi kalenterikuukausiksi. Eli jos et ole täyttänyt työssäoloehtoa kokonaan uuden lain soveltamisen alkaessa, muutamme aikaisemmat työssäoloehtoviikot vastaamaan uuden lain vaatimia työssäoloehtokuukausia.
Muuntaminen tapahtuu seuraavasti:
- 1–2 työssäoloehtoviikkoa = puolikas työssäoloehtokuukausi
- 3–4 työssäoloehtoviikkoa = kokonainen työssäoloehtokuukasi
Työssäoloehdon tulee täyttyä 28 kuukauden sisällä, ellei sinulla ei ole hyväksyttäviä syitä olla poissa työmarkkinoilta.
Seitsemän kuukautta kestänyt kokoaikatyösi päättyy 31.8.2024 ja haet päivärahaa 1.9.2024 alkaen. Olet liittynyt kassaan ensimmäisenä työpäivänäsi.
Olet täyttänyt työssäoloehdon ja jäsenyysehdon kokonaisuudessaan vanhan lain mukaan eli 26 työssäoloehtoviikkoa täyttyy.
Olet hakenut työttömyyskassalta päivärahaa 1.6.2024 alkaen ja sinulle on kertynyt työssäoloehtoon kahdeksan työssäoloehdon täyttävää viikkoa.
Haet päivärahaa 1.9.2024-30.9.2024 normaalin hakujaksosi mukaan ja sinulle maksetaan syyskuussa tehdyistä osa-aikatöistä palkkaa 1000 € maksupäivällä 30.9.2024.
Aikaisemmat työssäoloehtoviikkosi muutetaan vastaamaan uutta lakia eli 8 viikkoa = kaksi työssäoloehtokuukautta. Lisäksi myös syyskuulta tulee yksi työssäoloehtokuukausi, koska euroistetun työssäoloehdon euroraja täyttyy. Sinulla on siis ajalta 1.6.2024-30.9.2024 kertynyt kolme työssäoloehtokuukautta.
Työssäoloehtosi ei ole täyttynyt ja sinulle maksetaan normaalisti päivärahaa.
Olet ollut kokoaikatyössä 1.1.-15.9.2024 ja liittynyt kassaan 1.1.2024. Viimeisin palkkasi on maksettu 30.9.2024. Haet päivärahaa 16.9.2024 alkaen. Työssäoloehtoa on täyttynyt vanhanlain mukaan (1.1.-1.9.2024) 35 viikkoa. Ja syyskuulta sinulle kertyy kokonainen työssäoloehtokuukausi.
Aikaisemmat työssäoloehtoviikot muutetaan vastaamaan kalenterikuukausia eli 35/4=8,75 ja pyöristyksen kanssa tulee yhdeksän kalenterikuukautta. Tähän lisätään vielä syyskuun työssäoloehtokuukausi, eli sinulla on 10 työssäoloehdon täyttävää kalenterikuukautta.
Koska työsuhteesi on päättynyt 15.9 olet uuden lain piirissä ja vaadittava 12 kuukauden työssäoloehto ei ole täyttynyt. Työssäoloehtosi täyttyy, kun olet ollut töissä kassan jäsenyysaikana 12 kalenterikuukautta.
Olet ollut kokoaikatyössä ajalla 1.11.2023.-15.9.2024 ja liittynyt kassaan 1.9.2023. Viimeisin palkkasi 1000 € on maksettu 30.9.2024. Haet päivärahaa 16.9.2024 alkaen. Työssäoloehtoa on täyttynyt vanhan lain mukaan yhteensä 44 viikkoa ajalla 1.11.2023-1.9.2024. Ja syyskuulta sinulle kertyy kokonainen työssäoloehtokuukausi.
Aikaisemmat työssäoloehtoviikot muutetaan vastaamaan kalenterikuukausia eli 44/4=11 eli 11 kalenterikuukautta. Tähän lisätään vielä syyskuun työssäoloehtokuukausi, eli sinulla on 12 työssäoloehdon täyttävää kalenterikuukautta.
Koska työsuhteesi on päättynyt 15.9 ja sinulle on maksettu palkkaa syyskuussa olet uuden lain piirissä. 12 kuukauden työssäolo- ja jäsenyysehto on täyttynyt ja sinulle voidaan maksaa ansiopäivärahaa.
Olet ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi ja haet päivärahaa 1.2.2025 alkaen. Olet ollut vanhempainvapaalla ajalla 2.9.2024-31.1.2025. Olet ollut 1.9.2024 mennessä työssä vähintään 26 kalenteriviikkoa kassan jäsenyysaikana.
Olet vanhan lain piirissä, koska olet ollut vanhempainvapaalla 2.9.2024-31.1.2025, joka on hyväksyttävä syy olla poissa työmarkkinoilta. Työssäoloehtosi on täyttynyt 26 työssäoloehtoviikon mukaan 1.9.2024 mennessä.