Lakimuutokset 2024
Työttömyysturvaan tuli isoja leikkauksia, jotka koskevat kaikkia työttömyyspäivärahan saajia.
Muutokset, jotka astuivat voimaan 1.1.2024.
Omavastuuaika pidennettiin seitsemään arkipäivään. Omavastuuaika tarkoittaa työttömyyden tai lomautuksen alussa asetettavaa jaksoa, jonka ajalle ei makseta ansiopäivärahaa.
Yli kaksi viikkoa kestävien kokoaikatöiden lomakorvaukset jaksotetaan. Jos sinulla on työsuhteen päättyessä pitämättömiä lomia, niistä maksettu korvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista.
Yhden kuukausipalkan suuruinen lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista noin kuukaudella. Omavastuuaika alkaa mahdollisen lomakorvauksen jaksotuksen jälkeen.
Lomakorvauksen jaksotus tulee vaikuttamaan varsinkin heihin, jotka ovat työttöminä lyhyitä aikoja.
Nämä korvaukset jaksotetaan
- vuosilomalakiin perustuva lomakorvaus
- säästövapaasta maksettava korvaus
- lomakorvaus, jota ei ole maksettu, koska hakija luopuu oikeudestaan lomakorvaukseen ja
- lomakorvaus työaikapankista
Erityistilanteet
- Työnantaja ja työntekijät voivat kirjallisesti sopia, että vanhat lomat siirtyvät uuteen työsuhteeseen. Työsuhteiden ei tarvitse jatkua yhtäjaksoisesti.
- Jos lomakorvaus maksetaan kokoaikatyöstä jokaisen palkan yhteydessä, työsuhteen päättyessä jaksotetaan kaikki lomakorvaukset työsuhteen ajalta yhteenlaskettuna.
- Konkurssin tehnyt työnantaja ja konkurssipesä ovat kaksi eri työsuhdetta. Lomakorvaus jaksotetaan kummastakin työsuhteesta erikseen.
- Jos lomakorvaus on kertynyt koko- ja osa-aikatyöstä, jaksotetaan vain kokoaikatyöhön perustuvat osuus.
Jaksotusaika kulkee rinnakkain toisen hylkäävän päätöksen kanssa, kun kyse
- karenssista tai
- irtisanomisajan palkkaa vastaavan korvauksen hylystä, jos
- työntekijä on irtisanoutunut lomautuksen kestettyä 200 päivää tai
- työnantaja päättänyt työsuhteen ilman irtisanomisaikaa (TSL 6 luku 4 §)
Kanseläkeindeksin jäädyttäminen tarkoittaa, että joitakin poikkeuksia lukuunottamatta etuudet nouse kuluttajahintojen nousun myötä. Muutos vaikuttaa ansiosidonnaisen tasoon kaikkien saajien kohdalla.
Muutokset, jotka astuivat voimaan 1.4.2024.
Ansiopäivän lapsikorotuksia ei enää makseta 1.4.2024 alkaen.
300 euron työtulon suojaosa poistettiin keväällä 2024.
Havu on kerryttänyt työssäoloehdon kokoaikatyöstä, jossa hänen palkkansa on ollut 2000 €/kk ja näin ollen päiväraha n. 1300 €/kk. Havu tekee työttömyysaikana keikkatyötä, josta ansaitsee 300 €. Havu hakee työttömyyspäivärahaa kuukauden jaksoissa.
- 31.3.2023 asti Havu saa ansiopäivärahaa noin 1300 €/kk eli hänen ansionsa ovat yhteensä 1600 €/kk (ansiopäiväraha + työtulo).
- 1.4.2024 alkaen Havu saa ansiopäivärahaa noin 1150 €/kk eli hänen ansionsa ovat yhteensä 1450 €/kk (ansiopäiväraha + työtulo).
Siirry tästä , jolla voit arvioida ansiopäivärahan määrän osittaisen työskentelyn ajalle suojaosan poiston jälkeen.
Muutokset, jotka astuivat voimaan 1.8.2024.
Vuorotteluvapaajärjestelmä lakkautettiin 1.8.2024. Viimeinen päivä aloittaa vuorotteluvapaa oli 31.7.2024.
Muutokset, jotka astuivat voimaan 2.9.2024
Työttömyysturvan työskentelyedellytys euroistetttin eli muutettiin tuloperusteiseksi. Päivärahaoikeus ei siis enää riipu työttömyyttä ennen tehtyjen työtuntien määrästä. Riittävää työttömyyttä edeltävää työskentelyä arvioidaan ainoastaan palkan perusteella.
Jos palkka on ollut alle 930 euroa, mutta vähintään 465 euroa, työskentelyedellytys kertyy puolikkaan kuukauden verran. Ansiopäivärahaoikeus voi täyttyä esimerkiksi 10 kokonaisesta ja neljästä puolikkaasta kuukaudesta.
Tuloperäistä työssäoloehtoa sovelletaan sellaiseen palkkaan, joka on ansaittu ja maksettu 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Esimerkki 1. Työssäoloehto täyttyy euroistamismallin mukaan
Valo ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja hakee päivärahaa 1.10.2024 alkaen. Hänen työnsä on päättynyt 30.9.2024. Syyskuun palkka 2000 € on maksettu 30.9.2024 ja se täyttää euromääräisen työssäoloehdon rajan.
Valo on 12 kuukauden työssäoloehdon ja euroistamisen eli tuloperäisen työssäoloehdon piirissä.
Esimerkki 2. Hyväksyttävä syy olla pois työmarkkinoilta
Tuisku ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi ja hakee päivärahaa 1.2.2025 alkaen. Hän on ollut vanhempainvapaalla ajalla 2.9.2024-31.1.2025. Tuisku on ollut 1.9.2024 mennessä työssä vähintään 26 kalenteriviikkoa kassan jäsenyysaikana.
Tuisku on vanhan lain piirissä, koska Tuisku on ollut vanhempainvapaalla 2.9.2024-31.1.2025, joka on hyväksyttävä syy olla poissa työmarkkinoilta. Tuiskun työssäoloehto on täyttynyt 26 työssäoloehtoviikon mukaan 1.9.2024 mennessä.
Esimerkki 3. Osa-aikatyö ja työssäoloehto ei ole täyttynyt
Valo tekee osa-aikatyötä ja on hakenut kassalta päivärahaa 1.6.2024 alkaen. Valo hakee päivärahaa ajalta 1.9.2024-30.9.2024 normaalin hakujakson mukaan.
Valolle maksetaan normaalisti päivärahaa, koska työssäoloehto ei ole täyttynyt.
Ansiosidonnaisen työskentelyedellytyksen pituus kaksinkertaistui. Jatkossa vaaditaan vuoden työskentely ennen kuin päivärahaa voi saada. Työssäoloehto voi siis täyttyä 12 kuukauden työskentelyn jälkeen.
Pidempää työssäoloehtoa sovelletaan, jos ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevaan työssäoloehtoon voidaan lukea työtä uuden euroistetun mallin mukaisesti syyskuun 2024 ajalta tai sen jälkeen.
Muutos vaikuttaa varsinkin nuoriin, joiden työura on vasta alkanut ja niihin, joiden työura on ollut katkonainen.
Jäsenyysehto nousi 12 kuukauteen. Voit saada ansiopäivärahaa, kun olet ollut työttömyyskassan jäsen 12 kuukautta ja täyttänyt 12 kuukauden työssäoloehdon.
Ansiosidonnainen työttömyysturva porrastettiin. Tämä tarkoittaa, että työttömyysturva laskee:
- 80 % tasolle alkuperäisestä kahdeksan työttömyysviikon jälkeen (noin kaksi kuukautta) ja
- 75 % tasolle alkuperäisestä 34 työttömyysviikon jälkeen (noin kahdeksan kuukautta).
Ansiopäiväraha porrastetaan, jos ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevaan työssäoloehtoon voidaan lukea työtä uuden euroistetun mallin mukaisesti syyskuun 2024 ajalta tai sen jälkeen.
Keitä porrastus koskee?
Porrastaminen koskee palkansaajia, joiden päiväraha on määritelty 2.9.2024 jälkeen 12 kuukauden työssäoloedellytyksen perustella.
Ansiopäivärahan määrän alentaminen koskee sekä palkansaajan että yrittäjän ansiopäivärahaa.
Porrastaminen koskee kaikkia ansiopäivärahan saajia, riippumatta siitä, maksetaanko päiväraha täytenä, soviteltuna tai sosiaalietuudella vähennettynä. Porrastaminen koskee myös lisäpäivien perusteella maksettavaa ansiopäivärahaa.
Esimerkki 1. Ei vielä porrastamisen piirissä
Valo työt loppuvat 1.9.2024 ja hän hakee päivärahaa 2.9.2024. Viimeinen palkka maksetaan maksupäivällä 30.9.2024. Palkka on ansaittu ajalta 1.8.2024-1.9.2024. Valo ei ole porrastamisen piirissä, koska palkka on ansaittu ennen lain voimaan tuloa. Valo on porrastamisen piirissä, kun hän seuraavan kerran täyttää työssäoloehdon eli aikaisintaan 12 kuukauden päästä.
Esimerkki 2. Porrastamisen piirissä
Valon työt loppuvat 15.9.2024 ja hän hakee päivärahaa 16.9.2024. Viimeinen palkka maksetaan 30.9.2024.
Valon on porrastamisen piirissä, koska viimeinen palkka on ansaittu ja maksettu lain voimaan tulon jälkeen eli 2.9.2024 jälkeen.
Esimerkki 3. Osa-aikatyö ja työssäoloehto ei ole täyttynyt
Valo tekee osa-aikatyötä ja on hakenut kassalta päivärahaa 1.6.2024 alkaen. Valo hakee päivärahaa ajalta 1.9.2024-30.9.2024 normaalin hakujakson mukaan.
Valolle maksetaan normaalisti päivärahaa syyskuussa. Valo ole porrastamisen piirissä, koska työssäoloehto ei ole täyttynyt. Valo on porrastamisen piirissä, kun hänellä seuraavan kerran täyttyy työssäoloehto 12 kuukauden työssäoloehdon mukaan.
Siirry laskuriin ja arvioi päivärahasi määrä porrastuksen jälkeen:
Super työttömyyskassassa vuonna 2023 työttömyyden keskimääräinen kesto oli 96 päivää eli noin 4,5 kuukautta.
Porrastuksen vaikutus vuoden 2023 tasolla
| Työttömyyttä edeltävä palkka | Täysi ansiopäiväraha | 80 %:n porrastuksen vaikutus |
| 1500 € | 1085 € | – 217 € eli 868 € |
| 2000 € | 1300 € | – 260 € eli 1040 € |
| 2500 € | 1516 € | – 303 € eli 1213 € |
| Työttömyyttä edeltävä palkka | Täysi ansiopäiväraha | 75 %:n porrastuksen vaikutus |
| 1500 € | 1085 € | – 271 € eli 814 € |
| 2000 € | 1300 € | – 325 € eli 975 € |
| 2500 € | 1516 € | – 379 € eli 1137 € |
Summat ovat bruttomääräisiä. Ansiopäiväraha on verotettavaa tuloa. (Taulukko tyj.fi)
Työttömyysturvassa on ollut useita ikään liittyviä poikkeuksia. Ikäsidonnaisista poikkeuksista luovuttiin syksyllä 2024.
Työttömyysturvalaista poistettiin säännökset, joiden mukaan:
- 57 vuotta täyttäneet voivat päästä työllistämisvelvoitteen piiriin, joka takaa heille työpaikan.
- 58 vuotta täyttäneen päivärahan taso on suojattu. Suoja vaikuttaa silloin, kun henkilö on pienipalkkaisessa työssä ja jää uudelleen työttömäksi niin, että päivärahan taso lasketaan uudelleen.
- 60 vuotta täyttäneet voivat täyttää ansiosidonnaisen työskentelyedellytystä työllistymissä edistävässä palvelussa. Päivärahan tasoa ei lasketa uudelleen, jos työssäoloehto on täyttynyt osin palvelun perusteella.
58 vuotta täyttäneitä koskeva päivärahan tason suojakseen liittyvä suojasäännöstä ei enää sovelleta, jos työssäoloehtoon luetaan 2.9.2024 jälkeistä aikaa ja työssäoloehto täyttyy pidemmän 12 kuukauden työssäoloehdon perusteella.
Työllistämisvelvoite lakkaa, jos velvoite alkaa 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevan työskentelyedellytyksen kertyminen palkkatuetussa työssä lopetettiin.
Palkkatukityö ei kerrytä työssäoloehtoa, jos työ on alkanut 2.9.2024 tai sen jälkeen, ellei kyse ole 60 vuotta täyttäneen tai alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen myönnetystä tuesta. 60 vuotta täyttäneillä ja alentuneesti työkykyisillä työssäoloehto kertyy sen jälkeen, kun palkkatukea on maksettu 10 kuukautta. 11 kuukaudesta alkaen työssäoloehtoa kertyy 75 % osuudella työajasta. Käytännössä työssäoloehdon kerryttäminen täyteen edellyttää 60-vuotiailta ja alentuneesti työkykyisiltä 26 kuukauden palkkatukityötä.
Viimeistään 1.9.2024 alkanut palkkatukityö kerryttää työssäoloehtoa vanhan lainsäädännön mukaisesti ensimmäisestä kuukaudesta alkaen. Myös työssäoloehdon pituus on tällöin kuusi kuukautta. Huomaathan kuitenkin, että kuuden kuukauden kerryttäminen palkkatukityössä vaatii vanhan 75 % säännön vuoksi kahdeksan kuukauden työtä.